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Points clés à retenir
- Sur 1 000 € HT, il reste environ 450 à 522 € nets avant impôt en portage.
- Frais de gestion de 5 à 10 %, puis charges de 45 à 50 % du solde.
- Il faut un niveau Bac +2 ou 3 ans d’expérience dans le même secteur.
- Une mission dure 36 mois maximum chez un même client.
- Comparez vos frais annuels au coût d’une structure propre avant de choisir.
Freelancing et portage salarial : comment ça fonctionne
Dans le cadre du freelancing portage salarial, vous trouvez vos missions seul, mais une société de portage facture le client et vous verse un salaire. Vous ne créez aucune entreprise, ni micro-entreprise ni société.
La relation est tripartite, et chacun a un rôle précis :
- Le porté (vous) cherche la mission, négocie le tarif journalier et réalise la prestation.
- La société de portage signe le contrat de prestation avec le client, émet la facture, encaisse le paiement, prélève ses frais et ses charges, puis vous verse votre salaire.
- L’entreprise cliente règle la facture à la société de portage, jamais à vous directement.
Vous restez lié à la société par un contrat de travail. Elle peut le rompre si vous ne respectez pas vos obligations, ce qui limite l’idée d’une autonomie totale.
Autre point à connaître : seules des entreprises clientes peuvent être servies. Les particuliers sont exclus.
Les conditions pour devenir freelance en portage salarial
Il faut justifier d’un niveau 5 (Bac +2) ou d’au moins trois ans d’expérience dans le même secteur d’activité. Les textes consultés présentent cette condition de façon légèrement différente, donc je conseille de faire valider votre cas par la société de portage avant de vous engager.
Le cadre fixe aussi des limites de durée :
- une mission chez un même client dure 36 mois maximum ;
- le contrat à durée déterminée de portage est plafonné à 18 mois au total, avec deux renouvellements possibles (je vous invite à vérifier le type de contrat dans le Code du travail).
Certaines activités sont exclues ou encadrées. Les professions réglementées ne peuvent pas passer par le portage, le remplacement de salariés en conflit collectif est interdit et les travaux dangereux exigent une dérogation.
Les activités commerciales et artisanales s’y prêtent mal. Le portage convient surtout aux profils autonomes, avec une expertise claire et des missions assez bien rémunérées. 🎯
Combien il reste d’une facture de 1 000 € en portage
Sur 1 000 € HT facturés, il vous reste entre 450 et 522 € nets avant impôt sur le revenu. Deux prélèvements s’enchaînent : les frais de gestion de la société, d’environ 5 à 10 %, puis les charges sociales, d’environ 45 à 50 % du montant restant.
| Étape | Hypothèse favorable | Hypothèse défavorable |
|---|---|---|
| Facture HT | 1 000 € | 1 000 € |
| Frais de gestion | 50 € (5 %) | 100 € (10 %) |
| Base après frais | 950 € | 900 € |
| Charges sociales | 427,50 € (45 %) | 450 € (50 %) |
| Net avant impôt | 522,50 € | 450 € |
Frais et charges se cumulent. Entre 48 et 55 % de la facture ne vous arrivent donc jamais. Ces taux sont des ordres de grandeur, et ils varient selon la société de portage.
Un salaire minimum s’impose aussi, et il est revalorisé régulièrement. Je ne le fige pas ici : utilisez le simulateur de la société pour votre cas, et pour approfondir la définition des tarifs de votre prestation.
Freelancing portage salarial ou micro-entreprise, SASU : quel statut choisir
Le portage coûte plus cher que les autres statuts, mais il retire presque toute la gestion. Voici les différences qui comptent :
| Critère | Portage salarial | Micro-entreprise | SASU |
|---|---|---|---|
| Administratif | Pris en charge par la société | Léger, déclarations à faire | Lourd, comptable en général nécessaire |
| Prélèvements | Frais de gestion + charges sur le salaire | Cotisations en pourcentage du chiffre d’affaires | Charges sur la rémunération du dirigeant |
| Relation client | Contrat de prestation signé par la société | Direct | Direct |
| Chômage | ARE, comme un salarié | ATI possible | Pas d’ARE pour le président |
Les frais de gestion sont proportionnels : à 300 € par jour ils pèsent 15 à 30 €, à 800 € ils atteignent 40 à 80 €. À l’inverse, le coût d’un comptable en SASU est fixe.
Je ne connais pas de seuil universel. Dans mon expérience, la bonne méthode est de comparer vos frais de gestion annuels au coût réel d’une structure propre. Plus vos revenus sont élevés et réguliers, plus la structure propre se défend. 📊
Protection sociale : chômage, retraite, formation
Le salarié porté relève du régime général. Il cotise donc pour la retraite et bénéficie d’une couverture comme tout salarié, avec congés payés et droit à la formation (CPF).
Côté chômage, l’ARE exige 130 jours ou 910 heures travaillés sur les 24 derniers mois (36 mois à partir de 55 ans). Cette règle générale s’applique au porté en tant que salarié.
Le freelance indépendant dépend de l’ATI. Elle dure 182 jours maximum, non renouvelable, pour les fins d’activité à partir du 1er avril 2022. Son montant va de 19,73 à 26,30 € par jour, soit environ 600 à 800 € par mois.
L’ATI se cumule intégralement avec une activité pendant 3 mois au maximum. Elle ne se cumule pas avec l’ARE, et une option irrévocable peut être nécessaire entre les deux.
Pour les droits et les démarches en cas d’arrêt maladie, un guide dédié détaille la procédure.
Avantages et limites du portage salarial
Le portage apporte de la sécurité et du temps, mais il le fait payer. Cette vidéo d’Alexis (Deviens Freelance) détaille les avantages et inconvénients du statut.
Côté avantages :
- aucune création d’entreprise et peu de démarches ;
- une protection sociale de salarié, y compris l’ARE ;
- un accompagnement et parfois un réseau de missions.
Côté limites :
- des frais de gestion de 5 à 10 % sur chaque facture ;
- un cadre salarial où frais, congés et organisation passent par la société ;
- une lourdeur côté client, qui doit signer un contrat de prestation tripartite.
Le portage convient mal aux professions réglementées, aux activités commerciales ou artisanales et aux profils à tarif très élevé et clients stables. Ces derniers ont souvent intérêt à créer leur propre structure.
Se lancer en portage salarial : les étapes concrètes
- Fixez votre offre et votre tarif journalier. Partez du net que vous visez, puis remontez avec le tableau ci-dessus.
- Choisissez votre société de portage. Comparez les frais, les services, la réactivité et la connaissance de votre secteur.
- Signez le contrat de portage, puis laissez la société signer le contrat de prestation avec votre client.
- Vérifiez votre situation si vous cumulez avec un emploi salarié. Relisez la clause d’exclusivité ou de non-concurrence de votre contrat principal avant de commencer.
Les règles évoluent, donc suivez les actualités du secteur avant de signer. Un site spécialisé permet aussi de recouper ce que vous annonce une société de portage.
Questions fréquentes
Comment trouver une société de portage salarial pas chère ?
Comparez d’abord les frais de gestion, qui se situent autour de 5 à 10 %, mais jugez surtout le net perçu. Demandez un simulateur sur votre tarif journalier, avec les mêmes hypothèses chez chaque société.
Regardez ensuite ce que les frais incluent : accompagnement, réactivité, connaissance de votre secteur. Une société un peu plus chère qui vous fait gagner du temps peut rester gagnante, et c’est le calcul à faire pour bâtir un freelancing portage salarial rentable.
